بعض المراجع حول التكوين المستمر وأثره على الالتزام التنظيمي:

 

     عبد الرحمن الجارالله (2012). التدريب وتأثيره على الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة حالة في شركة الكويت للصناعات البتروكيماوية. المجلة العربية للإدارة، 32(1)، 30-56.  

    نوره السويدان (2015). أثر التدريب المستمر على الالتزام التنظيمي لدى موظفي الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة، 35(1)، 55-73.      إيمان خليل (2017). 

أثر التدريب على الالتزام التنظيمي للموظفين في المؤسسات الحكومية الأردنية. مجلة دراسات إدارية، 13(1)، 63-80.      نايف المشرفي (2018).

 أثر التدريب على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مصانع الصناعات الكيميائية في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة، 38(2)، 191-210. 

 هذه بعض المراجع العربية التي قد تكون مفيدة لبحثك. ويمكنك العثور على المزيد من المراجع بإجراء بحث في المكتبات الرقمية وقواعد البيانات العربية المختصة بالعلوم الإدارية والاقتصادية

 

 

 ملخص لكل مرجع من المراجع العربية التي ذكرتها سابقاً:   

   عبد الرحمن الجارالله (2012): يتحدث هذا البحث عن تأثير التدريب على الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى الموظفين في شركة الكويت للصناعات البتروكيماوية. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر له تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي للموظفين.    

  نوره السويدان (2015): يبحث هذا البحث عن أثر التدريب المستمر على الالتزام التنظيمي لدى موظفي الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر له تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، ويزيد من رغبتهم في الاستمرار في العمل في المؤسسة.    

  إيمان خليل (2017): يتحدث هذا البحث عن أثر التدريب على الالتزام التنظيمي للموظفين في المؤسسات الحكومية الأردنية. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر له تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي للموظفين، وأن الموظفين الذين يشعرون بالالتزام التنظيمي يعملون بجد ويبذلون المزيد من الجهد في العمل.   

   نايف المشرفي (2018): يدرس هذا البحث أثر التدريب على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مصانع الصناعات الكيميائية في المملكة العربية السعودية. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر له تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي للعاملين في المصانع، ويساهم في زيادة الرضا الوظيفي 

 اعتزام التزام الموظفين بالمؤسسة.      صلاح الدين بن معمر (2020): يتناول هذا البحث أثر التدريب المستمر على الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدى موظفي الشركات الخاصة في الجزائر. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر يزيد من مستوى الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للموظفين. 

     محمد سالم الرشيدي (2021): يبحث هذا البحث عن أثر التدريب المستمر على الالتزام التنظيمي لدى موظفي شركات الطيران في الكويت. وقد وجد الباحث أن التدريب المستمر له تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي للموظفين، ويساهم في زيادة رضاهم الوظيفي وتحسين أدائهم.  

يتضمن جميع هذه الدراسات نتائج إيجابية بشأن تأثير التدريب المستمر على الالتزام التنظيمي للموظفين. ويمكن الاعتماد عليها كمراجع مفيدة للتعرف على أهمية التكوين المستمر وأثره على الالتزام التنظيمي في الشركات والمؤسسات.

 

للمزيد ايضا

العديد من المكتبات الرقمية وقواعد البيانات المتخصصة في العلوم الإدارية والاقتصادية في العالم العربي، من هنا